Больничный и увольнение

Уволить работника по инициативе работодателя, пока он на больничном, закон не разрешает. Трудовой кодекс в статье 81 прямо запрещает такое увольнение в период временной нетрудоспособности и в период отпуска. Исключение одно: ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Если приказ всё же издан, работник вправе требовать восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

При этом больничный не защищает от прекращения трудового договора по другим основаниям. Заявление по собственному желанию, соглашение сторон, истечение срочного договора работодатель оформить может. Ниже разобрано, как отличить незаконное увольнение от законного, что собрать для суда и в какие сроки уложиться.

Какие основания попадают под запрет

Запрет касается всех оснований, где решение принимает работодатель: сокращение штата, несоответствие должности, прогул, неоднократное неисполнение обязанностей, появление на работе в состоянии опьянения. Дата приказа не должна приходиться на дни, когда работник нетрудоспособен по листку нетрудоспособности.

Работодатель может дождаться выхода сотрудника и уволить его в первый рабочий день, если основание сохранилось. Например, при прогуле месячный срок на дисциплинарное взыскание не включает время болезни. А при сокращении процедуру с предупреждением за два месяца и предложением вакансий нужно соблюсти полностью.

Сокращение, прогул, собственное желание: что законно на больничном

Спор чаще всего возникает в двух случаях. Работодатель не знал о больничном и уволил за прогул. Или работодатель знал, но торопился закончить сокращение.

Если работник скрыл больничный

Пленум Верховного Суда по применению Трудового кодекса указывает, что работник не должен злоупотреблять правом. Если он намеренно скрыл временную нетрудоспособность, суд может отказать в восстановлении или изменить дату увольнения на день окончания болезни.

С переходом на электронные листки нетрудоспособности скрыть больничный стало сложнее. Работодатель получает сведения через систему Социального фонда. Однако задержки бывают, поэтому сообщить о болезни лучше самому: сообщением на корпоративную почту или в мессенджер руководителю с сохранением скриншота.

Бумаги, нужные для иска

Для восстановления на работе понадобятся:

• копия приказа об увольнении или выписка из электронной трудовой книжки;
• трудовой договор и дополнительные соглашения;
• номер электронного листка нетрудоспособности и сведения о периоде болезни;
• доказательства того, что работодатель знал о болезни: письма, сообщения, звонки;
• справка о среднем заработке или расчётные листки за последний год;
• уведомления о сокращении или требования объяснений, если они вручались.

Если работодатель не выдаёт документы, их можно запросить письменно. Кодекс обязывает выдать копии документов, связанных с работой, в течение трёх рабочих дней.

Срок на иск и порядок обращения

На спор об увольнении отведён один месяц со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности. Пропуск срока без уважительной причины суд расценит как основание для отказа. Уважительной считается, в частности, болезнь самого работника или его обращение в инспекцию труда, которая дала надежду на внесудебное решение.

Иск подают в районный суд. Работник может выбрать суд по месту своего жительства или по адресу работодателя. Госпошлину работник по трудовым спорам не платит. В делах о восстановлении участвует прокурор, который даёт заключение.

Параллельно можно обратиться в государственную инспекцию труда. Инспектор вправе выдать предписание, но спор о восстановлении окончательно решает только суд.

Восстановление и выплаты по решению суда

Если суд признает увольнение незаконным, работник восстанавливается в прежней должности. Решение в этой части исполняется немедленно, не дожидаясь апелляции. Работодатель обязан издать приказ об отмене увольнения и допустить сотрудника к работе.

Дополнительно взыскивается средний заработок за всё время вынужденного прогула и компенсация морального вреда. По желанию работника суд может не восстанавливать его, а изменить формулировку увольнения на собственное желание с датой решения суда.

Типовая ситуация: сотрудника сокращают, приказ подписан в день, когда он находился на больничном. Как правило, суд восстанавливает работника, и работодателю приходится проводить процедуру сокращения заново после его выхода.

Ошибки работников и ответы на вопросы

Работники чаще всего проигрывают из-за пропуска месячного срока. Вторая ошибка связана с подписанием заявления по собственному желанию «задним числом» по просьбе отдела кадров: отозвать его потом сложно. Третья заключается в отсутствии доказательств, что работодатель знал о болезни.

Можно ли уволиться самому во время больничного? Да. Двухнедельный срок предупреждения течёт и во время болезни.

Оплатят ли больничный после увольнения? Пособие выплачивается за дни болезни до увольнения. Если заболевание наступило в течение тридцати дней после увольнения, пособие тоже положено в установленном размере.

Что делать, если приказ не вручили? Направить работодателю требование выдать копию и сохранить доказательство отправки.

Посмотрите подборки адвокатов по вашей теме на сайте.

Для связи с редакцией пишите на электронную почту: advokatyarbat@gmail.com. Контакты адвокатов — участников рейтинга — на страницах не размещаются.