Адвокат по трудовым делам

Адвокат по трудовым спорам нужен работнику, которого незаконно уволили, не доплатили зарплату или наказали без оснований, и работодателю, который хочет провести увольнение или взыскание без риска проиграть суд. На этой странице справочника перечислены участники рейтинга, которые ведут дела по Трудовому кодексу РФ в судах Москвы и не скрывают свою практику. Редакция описывает, как обычно идёт такая работа и почему сроки здесь решают больше, чем в других категориях.

Трудовые споры отличаются короткими сроками обращения в суд. Месяц на оспаривание увольнения часто уходит на переговоры с бывшим начальником и ожидание расчёта. Когда человек приходит к адвокату на пятой неделе, у него остаётся одна надежда: доказать уважительную причину пропуска.

Трудовые конфликты: работнику и работодателю

Со стороны работника чаще всего встречаются такие требования:

• возвращение на прежнюю должность с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула;
• изменение формулировки увольнения, если запись в сведениях о трудовой деятельности порочит человека;
• взыскание невыплаченной зарплаты, премий, отпускных и компенсации за задержку;
• отмена дисциплинарного взыскания;
• признание гражданско-правового договора трудовым.

Работодатели обращаются за проверкой процедуры увольнения, подготовкой ответов на запросы трудовой инспекции, защитой в суде по искам бывших сотрудников и разработкой локальных актов.

Сколько времени закон даёт на иск к работодателю

Когда работодатель ссылается в процессе на опоздание истца, суд отказывает в иске уже по одной этой причине. Сроки установлены Трудовым кодексом:

Суд может вернуть истцу упущенное время, если тот опоздал не по своей вине. Уважительными признают болезнь самого работника, необходимость ухаживать за тяжело заболевшим членом семьи, а также ожидание ответа на жалобу, поданную в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Восстановление на работе: как идёт процесс

Требование вернуть должность рассматривает районный суд. Подать заявление истец может там, где живёт сам, либо там, где зарегистрирована компания. От государственной пошлины по трудовым искам сотрудник освобождён. В заседание по такому делу приходит прокурор и высказывает суду мнение, законно ли прекращён договор.

Первым делом адвокат смотрит на порядок увольнения: истребовано ли объяснение до наказания, не уволен ли человек во время болезни или отпуска, учтено ли мнение профсоюза, если это требуется. Нарушение процедуры часто становится самостоятельным основанием для восстановления.

Если суд вернул человеку должность, это решение исполняют сразу, не дожидаясь вступления в силу. Подача апелляции компанию не освобождает: уже наутро после оглашения сотрудника должны пустить на рабочее место.

Зарплата, премии и компенсация за задержку

За каждый день, на который опоздала зарплата, компания платит сотруднику денежную компенсацию: минимум одну сто пятидесятую ключевой ставки Банка России от задержанной суммы. Платить её приходится и тогда, когда вины компании в задержке нет.

Сложнее с «серой» зарплатой. Когда по договору человек получает небольшой оклад, а основную часть ему передавали наличными, фактический заработок подтверждают косвенно: сообщениями бухгалтерии, переводами на карту, текстом вакансии, словами сослуживцев. О том, что суд вправе отклонить подобные материалы, адвокат говорит доверителю ещё до подачи иска.

Одновременно с судебным процессом работник вправе пожаловаться в государственную инспекцию труда. Инспекция вправе выдать предписание о выплате, но не решает спор о размере зарплаты по существу.

Дисциплинарные взыскания и защита работодателя

За проступок компания может объявить замечание либо выговор, а в предусмотренных законом случаях уволить. Сначала у сотрудника письменно запрашивают объяснение и дают на ответ два рабочих дня. Наказать можно лишь в пределах месяца с того дня, когда о проступке стало известно.

Пока приказ не подписан, представитель компании изучает бумаги, на которых он основан: акт о проступке, уведомление о даче объяснений, должностную инструкцию с подписью работника. Ошибки в этом пакете — основная причина проигрышей работодателей.

Оплата работы и документы для трудового спора

Сколько стоит ведение дела, стороны записывают в соглашении об оказании юридической помощи. Прайсов участников рейтинга на страницах справочника нет. На первую консультацию сотруднику стоит принести трудовой договор, приказы о приёме и об увольнении, сведения о трудовой деятельности, расчётные листки, выписки из банка и сообщения, которыми он обменивался с начальством.

Бумаги, которые хранятся в компании, можно получить по письменному заявлению: закон разрешает сотруднику требовать копии документов, связанных с его работой. На выдачу у компании есть три рабочих дня. Заявление надёжнее передать под подпись на втором экземпляре либо послать заказным письмом с описью вложения: если компания промолчит или откажет, в процессе на это можно сослаться.

Работодатель для консультации готовит штатное расписание, личное дело сотрудника, приказы, акты и внутренние положения о премировании. По этим бумагам адвокат оценивает, выдержит ли увольнение или взыскание проверку в суде, и предлагает варианты, включая расторжение договора по соглашению сторон.

Вопросы читателей о трудовых спорах

Можно ли сначала пойти в комиссию по трудовым спорам? Можно, если она создана у работодателя. Но обращение туда не заменяет суд по делам об увольнении.

Что такое вынужденный прогул? Время, когда работник не мог трудиться из-за незаконного увольнения. За него взыскивается средний заработок.

Гарантирует ли адвокат восстановление? Нет. Исход определяет суд по доказательствам. Адвокат отвечает за позицию и своевременность обращения.

Электронная почта редакции: advokatyarbat@gmail.com. Контакты адвокатов — участников рейтинга — на страницах не размещаются.