Помощь работникам

Работник, которого уволили с нарушениями, лишили премии, не выплатили расчёт или заставили написать заявление «по собственному», может оспорить действия работодателя в инспекции труда или в суде. Главное условие успеха здесь — время: для спора об увольнении закон отводит лишь один месяц. Адвокат по трудовым делам анализирует процедуру увольнения, рассчитывает задолженность по зарплате и компенсацию за её задержку, составляет иск и представляет работника на заседаниях.

Раздел рейтинга объединяет московских адвокатов, защищающих работников в спорах с работодателями. Ниже разобрано, какие вопросы они решают, в каком порядке идёт работа и какие бумаги стоит сохранить ещё до увольнения.

Нарушения, с которыми работники идут к адвокату

Из года в год трудовые споры возникают по одним и тем же причинам. Основная масса обращений делится на несколько групп.

• Увольнение по статье: за прогул, за повторное неисполнение обязанностей, за утрату доверия.
• Нажим с целью получить заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон.
• Сокращение, при котором вакансии не предлагались или нарушены сроки уведомления.
• Задержка зарплаты, неполный окончательный расчёт, невыплата компенсации за отпуск.
• Работа без оформления, «серая» зарплата в конверте.
• Дисциплинарные взыскания, лишение премии, перевод без согласия.

Для каждой ситуации у адвоката свой набор проверок. При увольнении по статье смотрят, взяли ли объяснение, соблюдён ли месячный срок на взыскание, учтена ли тяжесть проступка. При сокращении проверяют, было ли уведомление за два месяца, и список предложенных вакансий.

Какие сроки действуют при защите трудовых прав

Короткие сроки установлены Трудовым кодексом РФ. Упустить срок просто, а восстановить его удаётся лишь по уважительной причине, скажем, из-за болезни.

Жалоба в государственную инспекцию труда не приостанавливает этот срок. Поэтому адвокаты обычно параллельно готовят иск, не дожидаясь ответа инспекции.

Инспекция труда или суд: что выбрать

Проверку работодателя проводит инспекция труда, по её итогам выдаётся предписание. Она может обязать выплатить зарплату и привлечь компанию к штрафу. Вернуть на работу инспекция не вправе, такое решение выносит только суд.

Суд нужен, когда речь идёт о незаконном увольнении, оплате вынужденного прогула, признании отношений трудовыми, изменении формулировки увольнения. Подать иск о восстановлении трудовых прав можно по месту собственного проживания. По трудовым спорам госпошлину работник не вносит.

Суд обращает решение о восстановлении на работе к немедленному исполнению, не дожидаясь вступления в силу. Работодатель должен без промедления отменить приказ об увольнении и допустить сотрудника к работе.

Из чего складывается работа с адвокатом по трудовому делу

Первая встреча с адвокатом посвящена изучению документов и вопросам о последовательности событий. После этого адвокат разъясняет, какие требования имеет смысл заявлять и какие доказательства понадобятся.

Следующим шагом, как правило, становится запрос работодателю с просьбой выдать копии связанных с работой документов. По письменному заявлению работодатель обязан выдать их в течение трёх рабочих дней. Сам по себе отказ превращается в довод в судебном заседании.

Потом готовится иск с расчётом: средний заработок за вынужденный прогул, задолженность по зарплате, проценты за задержку и компенсация морального вреда. Размер процентов — не менее одной сто пятидесятой ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки.

Оплата услуг представителя по трудовому спору

Расценки участников рейтинга на странице не приводятся. Порядок оплаты и размер гонорара фиксируются в соглашении с адвокатом. Встречаются варианты с оплатой за этапы: консультация, претензия, иск, а также участие во всех заседаниях.

При победе работника расходы на представителя разрешено взыскать с работодателя. С учётом сложности дела и количества заседаний суд оценивает, насколько они разумны.

Что сохранить и принести на консультацию

• Трудовой договор с дополнительными соглашениями.
• Приказ об увольнении либо о взыскании, уведомление о сокращении штата.
• Расчётные листки и выписки по зарплатной карте.
• Данные о трудовой деятельности из Госуслуг либо бумажная трудовая книжка.
• Переписка с руководителем в мессенджерах и по почте, а также служебные записки.
• Пропуска, график смен, приказы о командировках при работе без оформления.

Если отношения не оформлены, доказательством станут показания коллег, переписка о заданиях, переводы денег от руководителя. Лучше собрать их заранее, пока доступ к рабочим чатам не закрыт.

Вопросы работников, которых увольняют

Подписал заявление по собственному под давлением. Можно ли его отозвать? Да, до истечения срока предупреждения, если на это место ещё не пригласили другого работника в порядке перевода. Если увольнение уже состоялось, вынужденность заявления доказывают в суде.

Расчёт не выплатили в день увольнения. Что делать? Направить письменное требование, обратиться в инспекцию и в суд. За каждый день задержки начисляются проценты.

Можно ли изменить формулировку увольнения? Суд вправе изменить её на увольнение по собственному желанию, если основание признано незаконным, а работник не хочет восстанавливаться.

На сайте можно посмотреть подборки адвокатов по вашей теме.

Для связи с редакцией пишите на э.почту: advokatyarbat@gmail.com. Контакты адвокатов — участников рейтинга — на страницах не размещаются.